quinta-feira, 21 de maio de 2015

5 truques rápidos para reduzir o stress em 5 minutos



Embora seja psicológico, o stress provocado pelo trabalho afeta igualmente a saúde física de uma pessoa. Segundo definição daAgência para a Segurança e Saúde no Trabalho, o stress é provocado por um desajustamento entre o indivíduo e o trabalho (excessivo volume de trabalho, por exemplo), por problemas de relacionamento, pela presença de violência psicológica ou física no local de trabalho ou ainda pela existência de conflitos entre o nosso papel no trabalho e fora dele.

Para evitar esta situação, há pois vários exercícios que se podem fazer para reduzir as causas do stress. De acordo com a comunidade de carreiras Love Mondays, existem 5 exercícios rápidos para reduzir o stress em 5 minutos. São eles:

1. Abraçar alguém. O médico Paul Zak defende que um simples abraço pode ter efeitos profundos na diminuição do stress. Como? Faz o organismo liberar ocitocina, uma substância que permite o relaxamento, a confiança e a compaixão. Aconselha-se, pois, uma dose diária de, pelo menos, oito abraços por dia.

2. Respirar fundo. Quando sentir que está tenso faça este exercício simples de respiração: Sente-se na cadeira ou no chão, com as costas direitas. Inspire contando até 4, prenda a respiração e conte até 7. Depois expire lentamente, contando até 8. Repita o exercício durante 5 minutos.


3. Apreciar o momento. Puxe ao seu pensamento algo positivo durante 5 minutos. Lembre-se da técnica de Mindfulness (que pode aprender a fazer aqui). Pense em algo que está a planear fazer, como, por exemplo, uma viagem, um aniversário, uma festa, uma saída com amigos. Ou então, tenha uma conversa descontraída com alguém sobre coisas boas da vida. Se optar por comer, saboreia e aprecie.

4. Escreva um desabafo. A escrita é uma ótima ferramenta de meditação. Colocando no papel todos os sentimentos negativos, esvazia a alma e, por consequência, descomprime o corpo. E isto, sem juízos de valor de ninguém. Além de que, quando escrito, um problema parece perder valor.

5. Programar o dia para ser positivo. Trabalhar sem parar durante as oito horas laborais, acreditando que esse é o foco para realizar mais tarefas, é errado. Segundo a revista Forbes, está provado que quando se tem um período de concentração intensa durante 90 minutos, seguido de um pequeno período de descanso, é possível reduzir o stress acumulado e até ter uma sensação de "rejuvenescimento". Daí, que a melhor forma de ser produtivo é fazer pequenos intervalos durante o dia: por exemplo, 5 minutos a cada uma hora e meia para respirar, dar uma volta ao edifício ou à rua, escrever, ver um vídeo de humor no YouTube (rir liberta endorfinas), fazer alongamentos... tudo o que a imaginação positiva permitir

segunda-feira, 18 de maio de 2015

8 maneiras de acabar com a motivação do seu funcionário



Falta de desenvolvimento profissional e pessoas tóxicas destroem o clima da sua empresa
05/05/2015


Se você não se preocupa com o clima, é hora de começar (Foto: Reprodução)

Seus funcionários são felizes? Pesquisadores já constataram que negócios com empregados satisfeitos conseguem resultados melhores. Um estudo da Universidade de Warwick constatou que a felicidade aumenta em 12% a produtividade das equipes.

Se você não se preocupa com o clima, é hora de começar. O site americano Inc listou os fatores que acabam com a motivação de qualquer um no trabalho.

sexta-feira, 8 de maio de 2015

Aqui ficam os resultados das " Empresas mais da HR "


Quais as empresas mais votadas?

Maio 8, 2015





O prémio “Qual a empresa em que mais gostaria de trabalhar?” foi entregue à EDP. Conheça as empresas vencedoras em todas as categorias.


A cerimónia de entrega de Prémios foi realizada ontem, dia 7 de Maio, no Museu da Electricidade, em Lisboa. Foram atribuídos 14 Prémios.

PRÉMIOS HUMAN RESOURCES PORTUGAL 2014:

(Vencedores: empresas)


Melhor Empresa – Qual a empresa em que mais gostaria de trabalhar? EDP


Estabelecimento de Ensino – Qual o estabelecimento de ensino que apresenta as melhores acções de formação sobre Gestão de Pessoas? – CATÓLICA LISBON


Igualdade do Género – Qual a empresa que mais promove e defende a Igualdade do Género? – CTT


Gestão de Talentos – Qual a empresa que melhor gere e promove o desenvolvimento dos seus talentos? SIEMENS


Comunicação Interna – Qual a empresa que tem melhores práticas de Comunicação Interna? – BANCO POPULAR


Prestação de Serviços – Qual a empresa que presta melhor serviço a terceiros na área de gestão de pessoas? RANDSTAD


Prestação de Serviços Portuguesa – Qual a empresa portuguesa que presta melhor serviço a terceiros na área de gestão de pessoas? CH CONSULTING


Responsabilidade Social – Qual a empresa mais socialmente responsável? EDP


Gestão de Seniores – Qual a empresa que tem a melhor politica na otimização dos recursos mais seniores? – CTT


Equilíbrio Empresa/ Família – Qual a empresa com maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional? – DELTA


Empresa Pública – Qual a empresa pública com melhor performance ao nível de Gestão de Pessoas? – ESTRADAS DE PORTUGAL


(Vencedores: individualidades)


Qual o/a Director (a) de Pessoas/ Recursos Humanos que mais gostaria de ter? – Pedro Ramos, administrador da GROUNDFORCE


Qual o Presidente/ CEO que mais gostaria de ter? – António Mexia, presidente da EDP.


Prémio Personalidade – Nelson Pires, director-geral da JABA RECORDATI


Os Prémios Human Resources são uma iniciativa da revista Human Resources Portugal. A escolha dos nomeados em cada categoria coube ao trabalho conjunto entre o painel de Conselheiros e a equipa editorial que tiveram em conta estudos publicados nos últimos dois anos sobre clima, satisfação, reputação, liderança, sustentabilidade, responsabilidade social, entre outros.


Numa segunda fase, iniciou-se uma votação online entre 15 de Janeiro e 20 de Março para a escolha dos vencedores. No total foram contabilizados 17 125 votos.

quinta-feira, 7 de maio de 2015

Aqui ficam os nomeados para os galardões " As empresas mais " da HR


Prémios Human Resources são conhecidos hoje!


Maio 7, 2015

Prémios HR0









Os galardões “As Empresas Mais” da Human Resources distinguem as empresas, CEOs e DRHs que mais se destacaram na área de Gestão de Pessoas em 2014. A cerimónia realiza-se hoje às 18h30 no Museu da Electricidade, em Lisboa.


A Human Resources Portugal convidou novamente o público a votar nas empresas que considera terem tido um melhor desempenho em diversas áreas relacionadas com a Gestão de Recursos Humanos. As listas de nomeados foram elaboradas pela equipa editorial da revista, com base em dezenas de estudos, e discutida pelo painel de Conselheiros da HR.


Nesta edição, a organização dos Prémios decidiu acrescentar mais duas categorias: a empresa pública com melhor performance ao nível de Gestão de Pessoas e a que presta melhor serviço a terceiros nessa mesma área. Assim, pela primeira vez, “As Empresas Mais em Portugal” estendem-se a treze categorias, totalizando onze de empresas e duas personalizadas – a escolha de melhor CEO/Presidente e melhor Director de Gestão de Pessoas/Recursos Humanos.






Os nomeados nas diversas categorias:


Melhor Empresa – Qual a Empresa em que gostaria de trabalhar?

– EDP

– Fidelidade

– Microsoft

– NOS

– PT

– Siemens

– Sonae

– Unilever – Jeronimo Martins


Gestão de Talentos – Qual a empresa que melhor gere e promove o desenvolvimento dos seus Talentos?

– Cisco

– EDP

– Groundforce

– Mello Saude

– L’Oreal

– Siemens

– Sonae

– Vodafone


Gestão de Seniores – Qual a empresa que tem a melhor política na optimização dos Seniores?

– CGD

– CTT

– EDP

– Fidelidade

– Millennium BCP

– Montepio

– Prosegur

– Randstad


Equilíbrio Empresa/Família – Qual a empresa com melhor equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal/familiar?

– Banco Popular

– Delta

– Estradas de Portugal

– EDP

– IKEA

– Jaba Recordati

– Montepio

– Santander Totta


Igualdade do Género – Qual a empresa que mais promove a Igualdade do Género?

– CH Consulting

– CTT

– EDP

– Estradas de Portugal

– Mercer

– Nestle

– RTP

– Santander Totta


Comunicação Interna – Qual a empresa que tem melhores práticas de Comunicação Interna?

. Banco Popular

– BP Portugal

– Central de Cervejas

– CH Consulting

– CTT

– EDP

– Groundforce

– Siemens

– Vodafone


Responsabilidade Social – Qual a empresa socialmente mais responsável?

– Delta

– EDP

– Fidelidade

– Liberty Seguros

– Millennium BCP

– Montepio

– Mota-Engil

– Sonae


Prestação de Serviços – Qual a empresa que presta melhor serviços a terceiros, na área de Gestão de Pessoas?

– Accenture

– Adecco

– Cegoc

– Hay Group

– Kelly Services

– LHH/ DBM

– Manpower

Mercer

– Meta 4

– PwC

– Randstad


Prestação de Serviços/Portuguesa – Qual a empresa portuguesa que presta melhor serviços a terceiros, na área de Gestão de Pessoas?

– Atec

– CH Consulting

– Egor

– Heading

– Galileu

– Mindcoach

– Multipessoal

– My Change

– Neves de Almeida / HR Consulting

– Primavera


Estabelecimento de Ensino – Qual o estabelecimento de ensino que apresenta melhores acções de formação sobre Gestão de Pessoas?

– AESE

– Catolica Lisbon

– Catolica Porto Business School

– Indeg/ Iscte

– Iseg/ Idefe

– Nova School of Business and Economics

– Porto Business School

– Universidade Europeia

Empresa Pública – Qual a empresa pública com melhor performance ao nível de Gestão de Pessoas?

– Carris

– Camara Municipal do Porto

– Estradas de Portugal

– Instituto de Gestao Financeira da Seguranca Social

– Imprensa Nacional Casa da Moeda

– RTP

– SCML – Santa Casa Misericordia de Lisboa

– SIMAS Oeiras Amadora


Director(a) de Pessoas/Recursos Humanos – Qual o(a) Director de Pessoas/Recursos Humanos que gostaria de ter?

– Carla Gouveia – BANCO POPULAR

– Catarina Horta – RANDSTAD

– Catarina Tendeiro – IKEA

– Isabel Peres – MOTA ENGIL

– Jose Paulo Machado – SUMOL COMPAL

– Luis Moura – NOS

– Marta Maia – JERONIMO MARTINS

– Pedro Ramos – GROUNDFORCE

– Pedro Raposo – NOVO BANCO

– Teresa Paula Nascimento – MILLENNIUM BCP


Presidente/CEO – Qual o Presidente/CEO que gostaria de ter?

– Antonio Mexia – EDP

– Antonio Ramalho – ESTRADAS DE PORTUGAL

– Francisco de Lacerda – CTT

– Isabel Vaz – ES SAUDE/ LUZ SAÚDE

– Jorge Rebelo de Almeida – VILA GALÉ

– Miguel Almeida – NOS

– Nuno Amado – MILLENNIUM BCP

– Nelson Pires – JABA RECORDATI

– Paulo Azevedo – SONAE

– Rui Semedo – BANCO POPULAR

quarta-feira, 6 de maio de 2015

Otimismo dos portugueses sobe, mas continua no fundo da tabela


Portugueses estão entre os menos otimistas em relação à situação atual do país, em pé de igualdade com a Espanha.

Portugal é, a par de Espanha, o país europeu mais pessimista. Um estudo da Cetelem sobre as perspetivas dos cidadãos sobre as economias nacionais e familiares em 12 países mostra que os portugueses melhoraram neste ano de 2,5 para 3,2 o sentimento sobre a evolução económica do país (numa escala de 0 a 10) mas ocupam, ainda assim, o último lugar da tabela.
À medida que se nota um crescimento económico na Europa, aumenta também o otimismo, quase unânime. Um estudo da Cetelem revela que apesar de a classificação dada pelos portugueses à situação do país ter melhorado (de 2,5 para 3,2), os cidadãos nacionais continuam a ser os mais pessimistas. Apenas dois países não seguem o exemplo de crescimento, a Bélgica e Hungria em que, respetivamente, decresceram 0,4 e 0,1.
Já sobre a situação pessoal, os inquiridos não são tão pessimistas mas continuam a ter nota negativa, com 4,6 valores (o que representa um crescimento na comparação com os 4,1 de 2014).